Matrix-Führung stabilisieren
Klarere Entscheidungen und bessere Alignment-Routinen.
Vorschau
Leadership Development für mittelständische und große Organisationen
Führung, die Klarheit schafft und Leistung ermöglicht.
cewinfq unterstützt Unternehmen dabei, Führungsqualität skalierbar zu entwickeln. Wir verbinden Kompetenzmodelle, praxisnahe Interventionen und messbare Umsetzung, damit Führungskräfte Orientierung geben, Teams stärken und Veränderung souverän tragen.
Fokus
Leadership-Operating-System
Messung
Verhalten, Wirkung, Business-Score
Format
Hybrid, international skalierbar
Bild (graustufig)
Strategie-Alignment im Executive Team
Primärbild mit Fallback-URLs hinterlegt, um hohe Verfügbarkeit in Kampagnen und Landing-Page-Tests sicherzustellen.
Premium-Programme mit klarer Governance
Leadership Development wirkt nur dann nachhaltig, wenn Rollen, Erwartungen und Routinen im Alltag verankert sind. Unsere Programme sind so aufgebaut, dass sie Performance fördern, Collaboration verbessern und Führung in komplexen Umfeldern stabilisieren. Statt Einmal-Trainings liefern wir ein System: Diagnostik, Capability Building, Anwendung in realen Führungssituationen und ein Reporting, das Fortschritt sichtbar macht.
Für Werbeplattformen und Compliance ist Transparenz zentral. Daher kommunizieren wir klar, was Sie bekommen: definierte Module, realistische Zeitpläne, nachvollziehbare KPIs und einen verantwortungsbewussten Umgang mit Daten. Inhalte sind branchenneutral und geeignet für HR, Learning und Executive Stakeholder.
Struktur, Verlässlichkeit und messbare Umsetzung
Führungskompetenzmodell
Kompetenzen werden auf Rollen, Strategie und Kultur abgestimmt, damit Erwartungen eindeutig sind.
Micro-Learnings
Kurze Einheiten mit Transferaufgaben für 1:1s, Team-Meetings und Entscheidungssituationen.
Coaching & Peer Circles
Reflexion und praktische Unterstützung, ohne Overhead. Vertraulich, strukturiert, zielorientiert.
Manager-Toolbox
Vorlagen für Feedback, Zielkaskade, Konfliktklärung und Entscheidungsroutinen.
Messung & Reporting
Führungsindikatoren, Pulse-Checks und Umsetzungsraten für eine saubere Steuerung.
Change-Enablement
Führungskräfte lernen, Veränderung zu rahmen, Prioritäten zu setzen und Teams stabil zu halten.
Der 4-Schritte-Prozess
Ein klares Vorgehen reduziert Reibung und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass neues Führungsverhalten im Alltag bleibt. Jeder Schritt hat definierte Ergebnisse, die Sie intern sauber kommunizieren und in HR- bzw. Business-Reviews nutzen können.
Schritt 1
Diagnose & Ziele
Stakeholder-Interviews, kurze Pulse und Rollenklärung. Output: Zielbild, Prioritäten, Erfolgskriterien.
Schritt 2
Design & Curriculum
Modulplanung, Lernpfade, Praxisaufgaben. Output: Programmarchitektur inkl. Zeitplan und Governance.
Schritt 3
Delivery & Transfer
Workshops, Coaching, Peer Circles, Toolkits. Output: sichtbares Verhalten in Meetings, 1:1s und Entscheidungen.
Schritt 4
Messung & Skalierung
Review-Zyklen, Kennzahlen, Nachjustierung. Output: skalierbare Standards und nachhaltige Routinen.
Fallstudien als Vorschau
Für Entscheider zählt ein klarer Eindruck: Was wurde umgesetzt, wie wurde gemessen, welche Effekte wurden sichtbar. Unsere Fallstudien sind bewusst strukturiert und beschreiben Vorgehen, Kontext und Ergebnisse ohne Übertreibung. Fahren Sie mit der Maus über eine Karte, um eine kompakte Vorschau als Popup zu sehen.
Alle Vorschauen bleiben auf der Seite, ohne Weiterleitung zu externen Plattformen. Das sorgt für eine konsistente Nutzererfahrung und unterstützt die Anforderungen gängiger Werbenetzwerke.
Leadership Onboarding
Schneller produktiv werden, mit klaren Erwartungen.
Vorschau
Bereit für ein Programm, das im Alltag hält?
Vereinbaren Sie ein strukturiertes Erstgespräch. Wir klären Zielbild, Zielgruppen, Timing und welche Messung sinnvoll ist. Danach erhalten Sie eine klare Empfehlung mit Optionen, die zu Ihrer Organisation passen.
Adresse
cewinfq GmbH, Friedrichstraße 88, 10117 Berlin, Deutschland
Hinweis
Keine versteckten Downloads, keine irreführenden Versprechen. Inhalte und Kontaktwege sind klar und nachvollziehbar.